| 详细介绍：
工作现场图片：
●技术原理
传统吸粪车吸污车，采用简单的真空抽取，污物的清理是间断性的；
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列，除了利用真空抽取之外，还加了处理系统，使其抽取物固液气三态分离，能够就地排放。
●加工工艺
传统吸粪车采用油泵，罐体用4-6厘钢板，易坏易爆；
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列，采用叶轮水泵，罐体8厘钢板，外在加固，使罐体空间得到充分的利用。
●配套设计
传统吸粪车动力完全依赖汽车，如果汽车出现故障，将不能工作；
“东九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列，和汽车的依附性很弱，动力和汽车没关系，除了直接插电外，还自带发电机组，方便实用，比起烧油更划算。
●时间效益
传统吸粪车的处理间断性决定了，清污过程中，运输的时间远远大于本身抽取和排放的时间；
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列恰恰相反，清污过程连续性，随抽随处理随排，每处理一车最低能节约3/4的时间，至少能提高倍3、4倍的工作效率。长时间工作中，一台设备就能代替5--8台传统吸粪车的工作量。
●处理效果
传统吸粪车自身的运输性决定了成本因素，所以很难按照客户的意思，处理到位，而且容易形成乱排乱放的不良风气，不但增加市政管网和污水处理厂的负荷，形成二次污染、还严重污染城市环境。
“东莞祥瑞环保科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列的新型性，能够最大满足客户的需求，承诺每次清理都能让客户签满意书。因为排放物是经过处理的，所以最大程度的跟我们污水处理厂减轻负荷，城市管网无堵塞，更没有二次污染。
●环境效益
传统吸粪车操作过程中噪音很大，臭味大，影响周围居民正常生活；
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列，对声音和味道进行处理，特别受高档小区，大酒店的青睐。
●拓展效益
传统吸粪车、吸污车、疏通车、功能单一，选择性少，不同的需求要换不同的车子，就算有个别改装的多用车，效果也不明显，有主有次。
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列成功的整合了，各项功能，齐头并进。同时选择多样，有不同级别的处理设备，满足大中小城市各种机构的不同需求。
●利润空间
传统吸粪车油费是最主要的成本之一，每抽一车都要累加相应的运输费用，而且，由于在运输途中耗费的时间减少实际抽取的数量，使得利润空间很小。
“九九八科技有限公司”化粪池污物硬化处理机系列，由于高效率的工作，零运输费用，使得成本大大增加好几倍。
我公司所以的产品均是本着“高效、节能、环保”为宗旨，不断创新，不断满足各种群体需求，实现利益最大化，服务最优化，前景最可观化。
1、设备布置、排列整洁有序，并符合国家化工设备安装工程质量检验标准，外形设计美观；车厢内污水无渗漏现象；拆卸维修方便。
2、真空系统吸力强，安全可靠，密封性好。
3、采用气液固三态分离一体化技术，实现了化粪池污物彻底清理、从而大大提高了清理化粪池的效率。
4、对污物具有高压疏通、硬化处理功能。
5、旋转式甩干系统，减少对环境污染。
6、针对分离后的污水进行过滤处理，使其能达到次中水排放标准。
7、具有电动机的过载保护功能。
8、PLC逻辑控制，减少了可动部件，增加了可靠性。
9、所有自动化控制工作系统，操作方便。
10、具有/自动运行控制自吸式污水泵、真空泵、离心泵、空气压缩机、冲洗及反复冲洗泵、气动蝶阀、电磁阀的启动及停止。
11、该设备可连续工作，工作效率高；安全环保，有效的降低了工作强度。
附：清掏公司公司规章制度
第一章 总则
第一条：为发展企业经济，拓展企业地位,创社会知名品牌，保证顺利完成公司下达各项施工任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括营销制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章 行政办公制度
第一条：根据公司实际运作情况，定期召开营销计划、工作质量、人员培训会议。
第二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第三条：会议期间，公司内严禁个人电话的使用。
第四条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第五条：工作中使用礼貌用语，文明行事，有责任感，树公司良好形象，诚信服务社会。
第六条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第七条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。
第八条：卫生管理制度
1.施工人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐，业务员拜访客户时也要衣着整洁。
2.各类办公物品堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
第九条：工作期间，严禁擅自离开各自岗位。
第十条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十一条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章 考勤制度
第一条：工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
第二条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元，30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元， 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
第四条：任何请假以不影响公司运作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第五条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第六条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
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